اخبار شهر شبکه PCB
در 10 فوریه، Jiangsu Shengyi جلسه ستایش خلاصه آموزش و فرهنگ سازمانی و بهبود مستمر 2022 را برگزار کرد.لیو Shufeng رئیس گروه، Jiangsu Shengyi Luo Liyu مدیر کل، لی چنگ معاون مدیر کل، مدیران بخش، کارکنان اصلی و نمایندگان برنده جایزه، در مجموع حدود 70 نفر در این جلسه شرکت کردند.
هدایت کاری رئیس گروه
در ابتدای جلسه، لیو دونگ در آموزش، فرهنگ شرکت، بهبود مستمر از سه جنبه از سخنرانی افتتاحیه و راهنمایی کار.مدیر لیو تاکید کرد که به عنوان کارمندان شنگی، آموزش و یادگیری موضوعی دائمی برای همه مردم شنگی است و OJT یک فرهنگ آموزشی با ویژگی های شنگی است.معلمان OJT باید دانش آموزان را متناسب با استعداد خود آموزش دهند، دغدغه مند و توجه باشند و به رشد دانش آموزان کمک کنند، آموزش، آموزش دانش لازم برای این موقعیت است و همچنین ذخیره دانش را برای حل مشکلات بهبود می بخشد.فعالیت بهبود مستمر یک "جنبش توده ای" بزرگ است، و در طول 22 سال گذشته، کل 50000 کارمند گروه در بهبود مستمر شرکت کرده اند، مجموع مزایای اقتصادی مستقیم بیش از 660 میلیون ایجاد کرده است، بنابراین این فعالیت گرم و عالی است.فرهنگ شرکتی مولد سود، رقابت اصلی شرکت است، "بهترین باش، بهترین باش" یک شعار ساده نیست.این روحیه بهترین بودن است که ما از نمونه های زنده انباشته و پالایش کرده ایم.افراد خوب تکنولوژی خوبی را می سازند، همچنین محصولات عالی خلق می کنند.در نهایت کارگردان لیو ابراز امیدواری کرد که در داستان فرهنگ شنگی بتوانیم چهره مردم جیانگ سو شنگی را ببینیم و امیدواریم که مردم جیانگ سو شنگی بتوانند کارهای معمولی و بزرگ خلق کنند و فرهنگ شرکت را غنی کنند، بگذار فرهنگ سالم به واقعیت تبدیل شود. رقابت اصلی
خلاصه دستاوردهای کاری در سال 2022
آموزش
لین میائولینگ، مدیر بخش مدیریت و منابع انسانی جیانگ سو شنگی، خلاصه‌ای از کار آموزشی در سال 2022 تهیه کرد، فضای یادگیری، نتایج یادگیری، خلاصه و چشم‌انداز و برنامه کاری آموزشی 2023 گزارش شد.از طریق داده های آموزشی مختلف و تأثیر مقایسه خلاصه، کار آموزشی Jiangsu Shengyi 2022 پیشرفت های زیادی در ارتقاء ایجاد کرده است.لین گفت: "هیچ محدودیتی برای دانش و هیچ محدودیتی برای یادگیری وجود ندارد."«آموزش یک نیاز و یک مزیت است.امیدوارم بتوانیم در دوره آموزشی از سال 2023 لذت ببریم، رشد کنیم.»
پیشرفت مداوم
ناظر تضمین کیفیت کار بهبود مستمر در سال 2022 را خلاصه و گزارش کرد، جیانگ سو شنگی بهبود قابل توجهی را در تعداد گروه های بهبود مستمر، تعداد پیشنهادات منطقی و منافع اقتصادی مستقیم به دست آمده در سال 2022 به اشتراک گذاشت و تلاش های مستمر برای کاهش شکاف را بیان کرد. با تعالی گروهلو، به عنوان مدیر بخش مدیریت کیفیت، عمیقاً نارسایی‌های بهبود مستمر جیانگ سو شنگی را از جنبه‌های تحلیل وضعیت فعلی و مشکلات موجود، و ارتقای بهبود جو، افزایش بهبود استانداردسازی و مشارکت مدیریت، تجزیه و تحلیل کرد. به عنوان بهبود محتوای طلا در سال 2023.
فرهنگ شرکتی
جیانگ سو Shengyi 2022 فرهنگ سازمانی کار، در میراث فرهنگ شرکت Shengyi و ایجاد Shengyi ویژه اثر زیرفرهنگ آشکار است، امیدواریم که جیانگ سو Shengyi در دوره توسعه جدید به رهبری فرهنگ شرکت، به بالا مواد زندگی جدید.
به اشتراک گذاری و تعامل مدیریت
به‌عنوان توسعه‌دهنده دوره جایزه طلای گروه، مدیر بازاریابی Xu Tingting تجربه آموزشی خود را به عنوان نماینده مربی به اشتراک گذاشت: آموزش به اشتیاق نیاز دارد، آموزش یک خودسازی است و به دیگران کمک می‌کند.
لی معاون رئیس جمهور که مدیر بخش تولید نیز می باشد در تعامل مدیریتی گفت: واحد تولید به عنوان بزرگترین واحد همکاری آموزش، فرهنگ سازمانی و بهبود مستمر نیاز به ایفای نقش بیشتر، انجام کار خوب دارد. سخت کار کن
لو خلاصه و پیامی را به جلسه خلاصه و تقدیر کرد: آموزش، فرهنگ شرکتی و کار بهبود مستمر روح مدیریت درآمد جیانگ سو است، تنها زمانی که روح قوی باشد، قدرت می تواند در جای خود باشد.اثر می تواند واقعا بالا، لو اشاره کرد که علاوه بر اجرای فرآیند مشارکت کامل، ارتقاء مدیریت، بلکه برای تقویت هدایت مدیریت و هدف قرار دادن گروه.آموزش باید حول محور نیازها، تمرکز بر نتایج، ایجاد مدل‌های آموزشی جدید، فرهنگ سازمانی باید به خوبی برنامه‌ریزی شود، تمرکز بر فرآیند، حول محور سلامت، لذت و موقعیت‌های اولیه تیم ذوب برای انجام، در همان زمان، انجام شود. باید کار فرهنگی را به سطح بالاتری ارتقا دهد، یک کار خوب برای ادغام با گروه انجام دهد، و رقابت اصلی جیانگ سو سلامت و سود را ایجاد کند، یک کار خوب در استخراج ارزش و ارتقاء انجام دهد.دوران پس از اپیدمی، یک دوره رقابتی، بلکه یک تغییر سریع در دوران، جیانگ سو Shengyi به پیشبرد یا عقب نشینی، هدف گرا، خود تحقق روح به شکل دادن به خود عالی است.امیدوارم آموزش، فرهنگ شرکتی و بهبود مستمر در برنامه کاری 2023 توسعه عمیق تری داشته باشد، پیشرفت اساسی و توسعه گروهی داشته باشد تا برداشت و رشد بیشتری داشته باشند.جلسه قدردانی خلاصه آموزش سالانه جیانگ سو شنگی 2022 و فرهنگ سازمانی و بهبود مستمر با موفقیت به پایان رسید.سفر به پایان نرسیده است، 2023، اقدام به نفع سلامتی جیانگ سو در جاده!
منبع: اطلاعیه حق چاپ: این مقاله متعلق به نویسنده اصلی است و دیدگاه های انجمن را نشان نمی دهد.این مقاله فقط برای اشتراک گذاری است.اگر مربوط به کپی رایت است، لطفا با ما تماس بگیرید تا آن را حذف کنیم.